Si vous souhaitez vous réorienter professionnellement ou si vous vous posez des questions sur l’évolution de votre carrière, il est peut-être temps de faire un bilan de compétences. Cette analyse a pour objectif d’identifier vos motivations et vos aptitudes. Elle permet aussi de mieux vous connaître afin de définir un projet professionnel. Dans cet article, découvrez comment se déroule un bilan de compétences.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une opportunité pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les agents de la fonction publique pour analyser leurs compétences et leurs motivations. Le dispositif consiste à faire le point sur vos aptitudes afin de mettre en lumière la validation et le développement d’un projet professionnel. Les raisons qui peuvent pousser à réaliser une telle démarche sont nombreuses. Tout d’abord, elle vous permet de bénéficier de l’expertise ainsi que l’accompagnement d’un spécialiste. Ensuite, elle vous aide à avoir confiance en vous et à mieux vous réinvestir dans votre emploi actuel. Puis, elle est utile pour reprendre une formation ou si vous voulez vous engager dans une nouvelle activité professionnelle. Le bilan de compétences peut également vous permettre de demander un aménagement de poste ou de chercher un autre emploi. Quoi qu’il en soit, l’analyse est payante et doit se faire en toute confidentialité. Pour réaliser un bilan de compétences à Montpellier, suivez ce lien.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes, à savoir :
La phase préliminaire
C’est un entretien sans engagement pendant lequel vous allez échanger avec un consultant. Ce dernier vous expliquera alors les conditions de déroulement de l’analyse et préparera le planning le plus adapté à votre situation. Dans cette optique, la phase préliminaire a pour objet :
- de vous faire comprendre les modalités du bilan ;
- d’identifier vos besoins et vos attentes ;
- de confirmer votre engagement ;
- d’éclaircir votre parcours.
La phase d’investigation
C’est l’étape la plus importante pour un bilan de compétences. Le consultant va analyser vos compétences et vos envies à travers des questionnaires, des tests et des recherches. Vous pourrez alors faire le point sur votre potentiel dans le but de le consacrer à votre nouveau projet. Pour être plus clair, cette phase d’enquête consiste à déceler vos forces, vos blocages et vos moyens.
La phase de conclusion
Il s’agit de récapituler en détails les résultats de la phase d’investigation. Cette dernière étape permettra donc de faire un point complet sur votre situation et de recenser tous les facteurs qui sont susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel. Ainsi, selon les résultats obtenus, votre consultant va établir un plan d’action qui vous aidera à définir un projet concret et réaliste.
Où faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences doit être réalisé dans un centre dédié. Cela peut être un organisme interinstitutionnel ou privé. Dans tous les cas, celui-ci doit disposer d’une certification « Qualiopi ». Par ailleurs, il existe certains organismes qui proposent d’effectuer un bilan à distance. C’est un très bon moyen de faire analyser vos compétences lorsque vous n’avez pas assez de disponibilité.
Combien coûte un bilan professionnel ?
Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 200 et 3 000 euros. Il peut être à votre charge ou à celle de votre entreprise. Dans certains cas, vous avez même la possibilité d’obtenir un financement, en particulier si le bilan est considéré comme une formation.
Combien de temps dure un bilan des compétences ?
La durée d’une telle analyse va dépendre du contexte dans lequel vous allez le réaliser. En moyenne, elle est estimée à 24 heures, que vous l’effectuiez sur ou hors temps de travail.
